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单位不能随意新人换旧人试验机

发布时间:2019-10-17 00:14:24 阅读: 来源:暖手宝厂家

单位不能随意新人换旧人,

上海11月29日电记者高路在各地求职热度升温之际,部分用人单位出现招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门发出警示,用人单位不能随意辞退处于试用期的劳动者,用人单位通过延长招聘期限不断以 新人换旧人 的做法,属于违法行为。

上海市民吴某到一家汽车销售服务公司应聘驾驶员工作,公司方面表示 试用3个月 ,试用期工资800元,转正后为1800元。当吴某按约定即将做满3个月,以为马上可以转正时,却接到公司的辞退通知,理由是 找到了更合适的人 。在吴某被 新人 取代后,这家公司仍然在发布招聘驾驶员的信息。

上海市劳动保障部门日前在检查中发现,一些用人单位为了降低用人成本,设下 新人换旧人 的陷阱,试用期一满就打发员工走人,并通过看似正常的 常年招聘 ,将一批又一批劳动者 试用到底 ,个别劳动者的 试用期 甚至成了 白干期 。

有关专家提醒,处于试用期的劳动者须注意三个维权要点:

一是用人单位要 试用 ,就必须签合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定: 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 即便劳动者处于试用期,用人单位也须与其签订劳动合同,并依法支付报酬和社保费。

二是试用期最多不超过6个月,试用期满即获 转正 。根据《劳动法》及相关法规规定,具体分为:劳动合同期限在6个月以下,试用期不超过15日;劳动合同期限6个月以上1年以下,试用期不超过30日;劳动合同期限1年以上2年以下,试用期不超过60日。这个标准在一些地方细则中略有调整,但基本上一致。

三是试用期员工不能随意辞退。用人单位必须给出劳动者不符合录用条件的证明,如果无理开除,劳动者可向劳动保障部门举报。若用人单位在仲裁或诉讼时无法举证,就不能解聘员工。

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其实这种动辄上百家企业、上万名求职者参加的招聘会,在国外基本上是看不到的。多数国家的求职者,都是在相关协会和政府联合组织的就业服务机构的帮助下,有序地进入就业市场。而其中采取的主要方式,就是建立庞大的就业信息库,通过网络、媒体,甚至直接邮寄给相关求职者的方式,让求职者充分了解就业市场动态,以帮助求职者尽快找到工作。这完全不同于我们的一些就业指导机构,仅仅收集几月几日哪里有招聘大会的信息,或者直接成为招聘大会的组织者之一的做法。

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