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警惕试用期陷阱

发布时间:2019-10-17 17:20:34 阅读: 来源:暖手宝厂家

近年来,农村进城打工的人是越来越多,而对于这些打工者来说,他们的道路并不平坦,找工作过程中经常是被选择的时候多。许多用人单位在聘用员工时,不但要面试,还经常要给面试合格者一个“试用期”。只因劳动力市场供大于求,整体就业形势趋紧,极少数恶意企业主把试用期设置成敲诈劳动者的陷阱。

重庆江津农村姑娘李丽与几个姐妹进城打工。她到某家广告策划公司应聘,面试出乎意料地顺利。面试临近结束的时候,经理对她说,由于公司出于扩建中,正缺人手,让她当天再推荐一些人过来面试。李丽马上让其他几个姐妹来到公司。经理随意问了一些问题后,说第二天就可以上班,先试用三个月,试用期间工资为800元一月,试用期结束后就签协议。但一直干到两个月后,公司差不多稳定下来,经理又去人才市场上招进了一批人,才主动把两个月的工资单打给李丽。李丽一看,她们的工资全变成了300元。李丽她们一起去问经理这是怎么回事,经理说她们全都是以“试用”的名义来到单位的,也没签协议,本来没工资的,但公司考虑到他们每天干10几个小时那么辛苦,所以才给每个人发300元的工资。李丽她们这时才明白过来:公司根本就没有聘用她们的诚意,只是要找几个廉价劳动力罢了。大家协议也没签,多说无用,只好愤愤不平地离开了公司。

像李丽她们这样掉进“试用”陷阱现在在农民工中是时有所闻的。除了被廉价利用的之外,还有试用期无故被炒、试用期无故被延长等等。遭遇“试用”陷阱吃了亏不说,还可能错过了找工作的最佳时机。

因此,农民工求职时应尽可能地避免掉入“试用陷阱”,在求职过程中多留心眼,不要求职心切,要对自己所应聘的单位有所了解,譬如了解企业成立的时间,大致规模,以及用人制度上是否规范。在试用期前,就应该依法向用人单位要求签订劳动合同,合同要规定试用期的期限、报酬、工伤等社保待遇,这样可以很好地避开“试用陷阱”,在合法权益受到损害时才有依据。

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