产假延长至3年超现实版建议被回绝

发布时间：2020-03-04 06:19:41 阅读：次来源：暖手宝厂家

晚上起夜照顾宝贝，白天得按时上班，孩子太小缺少陪伴……近日，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保或财政提供生育津贴。有网友立即点赞，也有网友认为建议很丰满，现实太骨感，若女性都休这么久，肯定导致单位更不愿聘用女职工，“延长产假”建议是对女性的“高级黑”……

【建议】

女性产假延长至3年

8月12日，微博上一条热门话题不断刷屏，引起社会热议。

话题是由北京一位人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君的提议引起的。他建议将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，改善幼儿家庭紧张生活状况。

对于其连续两年提延长产假的缘由，王幼君说，关注这个问题起初是源于企业里女性职工的遭遇。

原因一是女性生完孩子再返岗位的过程很痛苦，想兼顾家庭和工作要付出很多努力；另外，孩子在3岁前是最需要妈妈陪伴的时候，由于老人和年轻人在思想上的代沟，很多年轻的父母也不希望老人太多参与孩子的培养问题。

根据调研，王幼君提出“给产后女性提供3年的生育津贴，让0至3岁的幼儿由母亲看护”的建议。

按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。

【调查】

现在3到6个月的产假都难保障

“理想很丰满，现实很骨感。”8月12日，微博热门话题“产假延长至3年”深得民心，大家在激烈讨论的同时，也纷纷吐槽现实中的真实产假。

2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。

“别说3年了，我连3个月都没休够。”郑州市民王女士抱怨。她在一家企业工作，单位工作岗位属于“一个萝卜一个坑”的位置，怀孕时因多请了几天假，已引起了领导的不满，旁敲侧击地说工作效率低，拖部门后腿了什么的。所以，王女士在产假休了两个多月后，赶紧去公司早早销假，假期没休满就开始上班了。

“我们假期倒可以休6个月，但福利跟不上，也不敢休啊。”32岁的郑州市民邢女士，去年生宝宝时，因属晚育，公司准了6个月的产假。但邢女士拿绩效工资，“在家休息可以，但只发几百元的基本工资，孩子奶粉钱都不够。”邢女士感叹，如果福利保障好一些，她哪忍心扔下不到半岁的宝宝，去公司上班啊。

大学教师王秀英说，将目前的3个月产假延长到半年或一年都比较现实。3年对女性来说，是与社会脱离的断层时间。政府部门在制定休假方式时可以更灵活，例如：哺乳期妈妈们可以晚上班、早下班等灵活休假，既保证了陪伴孩子时间，也在社会上不放弃自己的价值。

众议

休3年回来，公司没了……

【支持方】绝对人性化的好建议

@赵文丹11：支持延长3年。现在的90天确实太少了，孩子只能靠奶粉喂食。奶粉又贵，又不安全，还是母乳喂养对孩子好。3年产假后，孩子可以放心交给幼儿园，即可安心工作。

@猫夏-璐：人性化的政策，发达国家都重视这份女人和小孩应有的权利，真正的“发达”不是靠高楼大厦。

@安容瑾：这才是真正符合婴幼儿心理发展特点和人类本性的明智的决定，我觉得这是文明的一种进步高度，赞同、转起。

【反对方】名为保护女性实则高级黑

@张亚宁1101：3年？未婚未育的女性基本别想找工作了，女性失业率增高、男性生活压力增大。哪个单位肯空着位置等你？说点不好听的，3年回来公司都没了……

@cnjobs高君宇：这无形之中增加了女性的就业压力，降低了女性人群的总体竞争力，孩子没人管不应该从女性入手。我认为降低幼教成本，多开设一些幼教机构，才是政府当务之急。

@李先生可真俗：这种政策表面上保护女性，实际上是伤害！即使有补贴，对于任何一个企业来说，也不可能接受白养一个3年都不为企业提供效益的人。企业在招聘时必然会更多地考虑男性，这只会让女性在就业市场上更受排挤和歧视。

【第三方】能休一年就差不多了

@充电器：政策虽好，但谁来埋单？

@安小暖的夏：3年不现实，能延长至8个月到1年，完成哺乳期就很好了。

@吴小姐：休3年，基本就是把女性定义为一个家庭角色了，这不公平。产假延长至半年到一年比较合理。从育儿角度来说，妈妈能有更多的时间哺乳、陪伴孩子。

进展

北京市妇联回应

“产假休3年”建议：

不能解决

8月12日，北京市妇联就“延长产假”的建议做出回复，称“不能解决，需要协调其他部门”。

“我是奔着理想去的，明年继续提”，北京市人大代表王幼君表示，去年他就提过，得到的回复是“和国家上位法不匹配”。